転職をした時に発生するリスク

しかし、転職すれば今よりも生活が良くなると、一概には言い切れないのも事実かも知れません。
やはり、それなりのリスクがついてくることもあると思います。

ある程度、勤続年数があると基本給が上がってきていて、
さらにその基本給を元に計算される賞与（ボーナス）も上がってきています。



また、休暇や福利厚生の充実している企業もありますが、
転職先でも必ずしも今までと同じ条件とは行かなくて、
慌てた転職をすると、基本給が下がってしまったり、福利厚生も充実していないという
可能性もありえるのです。

どのようなリスクがあるのか

では、今の勤務先の待遇に不満だからと、あわてて転職した場合は
いったいどのようなリスクがあるのでしょうか

ほとんどの人の場合は、転職と言うとハローワークや求人情報誌、
インターネットの求人情報などを利用して、自力で求人情報を調べるケースが多いと思います。

しかし、人事担当の経験がない限り、ハローワークや求人情報誌などでに記載されている情報を
きちんと把握して、理解できる人も少ないのではないかと思います。

求人情報で出されている募集内容が気に入って、実際に転職してみたら条件が違っていた
ということも実はよくある話しなんです。

出来る事なら、即戦力になる人材を安い賃金で雇いたいと考える企業もあるのですから、
それなりに人事に関する知識がないと、かえって今の勤務先よりも
条件が悪くなってしまうこともありえるのです。

また、ハローワークや求人情報詩などに公開されている求人内容は
一般的に当たり障りのない職種のため、
記載されている勤務条件とは少々違っている事が時々あるのも事実のようです。

これは、競合する他社に知られても良いような募集しか一般公開されないと言うことがあるからです。
ですから、本当にやりがいが持てるような内容はごく少ないのです。

リスクを減らす方法

では、そのようなリスクを減らすためにはどのようにすれば良いのでしょうか

人事に関する知識が浅いまま転職しようとするから、大きなリスクを負うことになるので、
人事担当の人と同じくらいの知識を付ければ、求人情報の内容を理解できたり、
矛盾に気付くことができるようになります。

しかし、それにはどれだけの時間が必要になるのでしょうか。
今にでもと、転職を考えているのに、そんな時間はなかなか作れませんよね。

そのためには、自力ではなくその道の専門家(プロ)を味方につけることです。
そうすることで、失敗しない転職を実現することが可能になってくるのです。

→転職の専門家を味方にしてみる




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